Maaş yasası bir ölçüde şeffaflık gerektiriyor
Günaydın Bugün Pazartesi. Geçen yılın sonlarında yürürlüğe giren bir New York yasasının işçilerin iş piyasasına girmesini nasıl kolaylaştırdığını göreceğiz.
New York Şehri Ödemelerde Şeffaflık Yasası’nın yürürlüğe girmesinden bu yana neredeyse yedi ay geçti. İşverenler, iş ilanlarında belirli bir pozisyon için ne kadar ödeyeceklerini açıklamalıdır. Yazarımız H. Claire Brown, New York yasasının, başka yerlerdeki benzer eyalet yasaları gibi, iş arayanlara ne kadar kazanabilecekleri konusunda daha iyi bir fikir verebileceğini söylüyor. Onunla yeni yasaların yarattığı büyük fark hakkında konuştum.
Şu anda kaç tane iş ilanı maaş aralığı içeriyor?
New York’ta neredeyse herkes bunu yapmak zorunda. Bir işveren dörtten az kişiyi istihdam ediyorsa, maaş aralıklarını belirtmek gerekli değildir.
Ülke çapında işgücünün yaklaşık dörtte birinin maaş bordrosu gerektiren yerlerde yaşadığını, ancak bunun zincirleme bir etkisi olduğunu buldum. Indeed.com, ülke genelindeki iş ilanlarının yaklaşık yüzde 45’inde maaş aralıklarının bulunduğunu ve bunun pandemi öncesi seviyelere göre çarpıcı bir artış olduğunu bildiriyor, bu nedenle yasalar birçok şirketi maaş aralıklarını listelemeye sevk etti.
Yararlı olup olmadıkları tamamen başka bir hikaye.
Ve bu nedir? Ücret şeffaflığı yasaları bir fark yaratır mı?
Indeed endişe verici olabilecek bir bulguya rastladı: Şeffaflık yasalarının olduğu yerlerde maaş bordrolarına baktığınızda, farklar genişliyor; başka bir deyişle, iş ilanlarında asgari ücret ile azami ücret arasındaki fark büyüyor.
Bir şeffaflık yasasının çıkarılması ile maaş aralığının genişletilmesi arasında nedensel bir bağlantı olup olmadığını söylemek için yeterli bilgi yoktur ve çoğu şeffaflık yasası, bir maaş aralığının nasıl olması gerektiği konusunda doğrulanmamış bir dil içerir.
Raporlarımda, 60.000 $ ile 210.000 $ arasında değişen bir Netflix işi buldum. Birçok insan için bu yararlı bir bilgi değildir. Maaş ya da bunun üç buçuk katını veren bir işe kim başvurur?
Wall Street’teki işler için genellikle ikramiyeler vardır. Ödüller şehrin şeffaflık kanunları kapsamında mı?
HAYIR. Bazı eyaletler bunu dikkate almaya başlıyor, ancak New York’ta şirketlerin faydaları listelemesi gerekmiyor ve ikramiye, ne kadar büyük olursa olsun, yasanın kapsamadığı şeyler kategorisine giriyor. Sağlık hizmetleri için ne kadar ödemeniz gerektiği de bir fayda olarak sayılır ve New York bunu bir görevlendirmede gerektirmez, sadece taban ücret.
Dolayısıyla, şeffaflık yasalarına rağmen, iş arayanlar bir iş ilanının tam bir resmini elde edemiyorlar, değil mi?
Sağa. Genellikle bir ikramiye almadığınız ve ne kadar tatil hakkınız olduğu gibi konularda müzakere için fazla yer beklemediğiniz saatlik çalışma için, listeler çok daha doğrudur, ikramiye ile daha yüksek gelir aralıklarında ise, daha az. Indeed.com bunun ülke çapında geçerli olduğunu söylüyor.
Ayrıca, her zaman bir eksikliğin olduğu çocuk bakımı gibi çok sıkı işgücü piyasalarında daha doğru aralıklar göreceksiniz.
İşten çıkarmaların gündemde olduğu teknoloji endüstrisinde boşluk genişlediğinden, becerilerinize olan talep ile bir iş ilanından bekleyebileceğiniz bilgi miktarı arasında bir ilişki olabilir. Ve daha geniş bir aralık, azalan maaşları maskelemenin bir yolu olabilir.
Uzaktan çalışma, ödeme şeffaflığı yasaları kapsamında nasıl ele alınır?
Şehir, eyalet dışındaki işverenlerin, şehir dışından başvuranları çekmeyi umuyorlarsa, iş ilan ederken maaş aralıkları sağlamaları gerektiğini söylüyor.
Bu yasalar ücret farklılıklarını açığa çıkardı, değil mi?
Danışmanlık ajansı Photon tarafından Citigroup için yüklenici olarak işe alınan Kimberly Nguyen adlı 25 yaşındaki bir metin yazarıyla röportaj yaptım. İş akışı açısından Citi için çalıştı. Citi patronları vardı ama teknik olarak doğrudan işvereni danışmanlık şirketiydi. Doğrudan işveren, bu durumda ajans, maaşın belirlenmesinden ve maaşın yayınlanmasından sorumludur.
Ardından, Citi’nin doğrudan işveren olduğu LinkedIn akışında bir metin yazarı için bir iş ilanı belirdi. Maaş çok daha yüksekti – minimum fark 31.000 dolardı. Citi yöneticisine şikayeti sordu ve düzgün bir yanıt alamayınca hüsrana uğradı. Sonra Twitter’a gitti ve konu viral oldu. Geçen hafta itibariyle durumu değişmemişti (gerçi orijinal hikayem yayınlandıktan sonra Citi bana ilan edilen pozisyonun ondan daha deneyimli biri için olduğunu söyledi).
Sonuç olarak, doğrudan bir çalışan olsaydı kendisine daha fazla ödeme yapılacağını hissetti ve Şeffaflık Yasası, bunu öğrenmesine izin verdi.
Uymayan işverenlere verilecek cezalar nelerdir? Ücret şeffaflığı yasaları nasıl uygulanır?
Çoğu durumda, ceza para cezasıdır. Eyalet ve yerel yönetimlerin, aşırı geniş maaş aralıkları bildiren işverenlere nasıl baskı uygulayacakları veya ücret ifşasını tamamen atlamanın yollarını nasıl bulacakları hakkında pek bir şey söylemediklerini de belirtmekte fayda var.
New York’ta belediye, bir soruşturmanın devam edip etmediğini veya herhangi birinin para cezasına çarptırılıp verilmediğini söylemedi – şehrin İnsan Hakları Komisyonu sözcüsü devam eden soruşturmalar hakkında yorum yapmadı. Tek veri noktası, ihbar hattının 300’den fazla uyumsuzluk şikayeti almış olmasıydı.
İlk işinizi alıyorsanız veya yeni bir sektörde iş arayan bir kariyer değiştiriciyseniz ve maaş standartları hakkında hiçbir fikriniz yoksa, bu şeffaflık yasaları yardımcı olabilir. Bir ağınız olup olmadığını soracak kişileriniz olmadığında daha faydalıdırlar ve hepsi bununla ilgili. Ücret şeffaflığı yasaları, erkekler ve kadınlar ile farklı ırklardan insanlar arasındaki ücret farklarını kapatmak için bir önlem olarak tasarlandı. Fikir şu ki, bu bilgilere sahip olmak, işverenleri her türden işçi için standart bir teklif sunmaya zorlayacak ve işçilerin işlerinin değerini anlamalarına yardımcı olacaktır.
Hava durumu
Şiddetli rüzgar olasılığı olan sağanak ve gök gürültülü fırtınalara hazırlanın. Sıcaklıklar en düşük 80’lere ulaşacak. Geceleri sıcaklık 60°C’nin üzerine düşer.
ALTERNATİF OTOPARK
Çarşamba (Kurban Bayramı) tarihine kadar geçerlidir.
New York’tan son haberler
BÜYÜKŞEHİR günlüğü
gece yarısı grev
Sevgili günlük:
2021 sonbaharında gecenin geç saatleriydi. New York’ta nispeten yeniydim ve 143. Cadde’de ucuz bir kiralık ev bulmuştum. Çoğu gece Chelsea’den eve 1 trenle geldiğimde, sık sık bir podcast veya çalma listesiyle kıvrılırdım.
Ancak o akşam kulaklık takmıyordum ve bir gencin arkadaşlarına doğum gününün 14 dakika sonra yaklaştığını söylediğine kulak misafiri oldum. 59. Cadde yakınındaydık ve saat 23:46 idi.
Gece yarısına kadar trende kalırsa ona “Doğum Günün Kutlu Olsun” şarkısını söyleyerek sürpriz yapmaya karar verdim.
Birkaç dakika geçti. Artık 110. caddedeydik. Oğlan hala trendeydi. Saati kontrol ettim: 11:56.
Üç dakika daha geçti ve dışarı çıkmadı. Kalbim yapmak üzere olduğum şeyle hızlı atıyordu: Hoşuna gider miydi? Garip mi bulacaktı?
Saat gece yarısını vurana kadar bekledim ve şarkı söylemeye başladım. Umduğum gibi, çocuk şok oldu ve sevindi. Arkadaşları coşkuyla katıldı ve karşılaşmayı filme aldı. Diğer yolculardan bazıları şarkıya eşlik etti.
Bitirdiğimizde yanımda oturan yaşlı bir adam şok içinde konuştu.
“Benim de doğum günüm!” dedi. “78 yaşına yeni girdim!”
Bana göstermek için ehliyetini çıkardı. O da saatin gece yarısını çalmasını bekliyordu.
Hepimiz tekrar “Mutlu Yıllar” şarkısını söyledik.
— Lucy Güçleri
Agnes Lee’nin çizdiği. Başvuruları buraya gönderin Ve Büyükşehir Günlüğü hakkında daha fazla bilgiyi burada bulabilirsiniz.
Burada bir araya gelebildiğimize sevindim. Sabah görüşürüz. — JB
PS İşte bugünün Mini bulmacalar Ve Heceleme yarışması. Tüm bulmacalarımızı burada bulabilirsiniz..
Melissa Guerrero ve Ed Shanahan, New York Today’e katkıda bulundu. Ekibe nytoday@Haber adresinden ulaşabilirsiniz.
Bu bülteni gelen kutunuza almak için buradan kaydolun.
Günaydın Bugün Pazartesi. Geçen yılın sonlarında yürürlüğe giren bir New York yasasının işçilerin iş piyasasına girmesini nasıl kolaylaştırdığını göreceğiz.
New York Şehri Ödemelerde Şeffaflık Yasası’nın yürürlüğe girmesinden bu yana neredeyse yedi ay geçti. İşverenler, iş ilanlarında belirli bir pozisyon için ne kadar ödeyeceklerini açıklamalıdır. Yazarımız H. Claire Brown, New York yasasının, başka yerlerdeki benzer eyalet yasaları gibi, iş arayanlara ne kadar kazanabilecekleri konusunda daha iyi bir fikir verebileceğini söylüyor. Onunla yeni yasaların yarattığı büyük fark hakkında konuştum.
Şu anda kaç tane iş ilanı maaş aralığı içeriyor?
New York’ta neredeyse herkes bunu yapmak zorunda. Bir işveren dörtten az kişiyi istihdam ediyorsa, maaş aralıklarını belirtmek gerekli değildir.
Ülke çapında işgücünün yaklaşık dörtte birinin maaş bordrosu gerektiren yerlerde yaşadığını, ancak bunun zincirleme bir etkisi olduğunu buldum. Indeed.com, ülke genelindeki iş ilanlarının yaklaşık yüzde 45’inde maaş aralıklarının bulunduğunu ve bunun pandemi öncesi seviyelere göre çarpıcı bir artış olduğunu bildiriyor, bu nedenle yasalar birçok şirketi maaş aralıklarını listelemeye sevk etti.
Yararlı olup olmadıkları tamamen başka bir hikaye.
Ve bu nedir? Ücret şeffaflığı yasaları bir fark yaratır mı?
Indeed endişe verici olabilecek bir bulguya rastladı: Şeffaflık yasalarının olduğu yerlerde maaş bordrolarına baktığınızda, farklar genişliyor; başka bir deyişle, iş ilanlarında asgari ücret ile azami ücret arasındaki fark büyüyor.
Bir şeffaflık yasasının çıkarılması ile maaş aralığının genişletilmesi arasında nedensel bir bağlantı olup olmadığını söylemek için yeterli bilgi yoktur ve çoğu şeffaflık yasası, bir maaş aralığının nasıl olması gerektiği konusunda doğrulanmamış bir dil içerir.
Raporlarımda, 60.000 $ ile 210.000 $ arasında değişen bir Netflix işi buldum. Birçok insan için bu yararlı bir bilgi değildir. Maaş ya da bunun üç buçuk katını veren bir işe kim başvurur?
Wall Street’teki işler için genellikle ikramiyeler vardır. Ödüller şehrin şeffaflık kanunları kapsamında mı?
HAYIR. Bazı eyaletler bunu dikkate almaya başlıyor, ancak New York’ta şirketlerin faydaları listelemesi gerekmiyor ve ikramiye, ne kadar büyük olursa olsun, yasanın kapsamadığı şeyler kategorisine giriyor. Sağlık hizmetleri için ne kadar ödemeniz gerektiği de bir fayda olarak sayılır ve New York bunu bir görevlendirmede gerektirmez, sadece taban ücret.
Dolayısıyla, şeffaflık yasalarına rağmen, iş arayanlar bir iş ilanının tam bir resmini elde edemiyorlar, değil mi?
Sağa. Genellikle bir ikramiye almadığınız ve ne kadar tatil hakkınız olduğu gibi konularda müzakere için fazla yer beklemediğiniz saatlik çalışma için, listeler çok daha doğrudur, ikramiye ile daha yüksek gelir aralıklarında ise, daha az. Indeed.com bunun ülke çapında geçerli olduğunu söylüyor.
Ayrıca, her zaman bir eksikliğin olduğu çocuk bakımı gibi çok sıkı işgücü piyasalarında daha doğru aralıklar göreceksiniz.
İşten çıkarmaların gündemde olduğu teknoloji endüstrisinde boşluk genişlediğinden, becerilerinize olan talep ile bir iş ilanından bekleyebileceğiniz bilgi miktarı arasında bir ilişki olabilir. Ve daha geniş bir aralık, azalan maaşları maskelemenin bir yolu olabilir.
Uzaktan çalışma, ödeme şeffaflığı yasaları kapsamında nasıl ele alınır?
Şehir, eyalet dışındaki işverenlerin, şehir dışından başvuranları çekmeyi umuyorlarsa, iş ilan ederken maaş aralıkları sağlamaları gerektiğini söylüyor.
Bu yasalar ücret farklılıklarını açığa çıkardı, değil mi?
Danışmanlık ajansı Photon tarafından Citigroup için yüklenici olarak işe alınan Kimberly Nguyen adlı 25 yaşındaki bir metin yazarıyla röportaj yaptım. İş akışı açısından Citi için çalıştı. Citi patronları vardı ama teknik olarak doğrudan işvereni danışmanlık şirketiydi. Doğrudan işveren, bu durumda ajans, maaşın belirlenmesinden ve maaşın yayınlanmasından sorumludur.
Ardından, Citi’nin doğrudan işveren olduğu LinkedIn akışında bir metin yazarı için bir iş ilanı belirdi. Maaş çok daha yüksekti – minimum fark 31.000 dolardı. Citi yöneticisine şikayeti sordu ve düzgün bir yanıt alamayınca hüsrana uğradı. Sonra Twitter’a gitti ve konu viral oldu. Geçen hafta itibariyle durumu değişmemişti (gerçi orijinal hikayem yayınlandıktan sonra Citi bana ilan edilen pozisyonun ondan daha deneyimli biri için olduğunu söyledi).
Sonuç olarak, doğrudan bir çalışan olsaydı kendisine daha fazla ödeme yapılacağını hissetti ve Şeffaflık Yasası, bunu öğrenmesine izin verdi.
Uymayan işverenlere verilecek cezalar nelerdir? Ücret şeffaflığı yasaları nasıl uygulanır?
Çoğu durumda, ceza para cezasıdır. Eyalet ve yerel yönetimlerin, aşırı geniş maaş aralıkları bildiren işverenlere nasıl baskı uygulayacakları veya ücret ifşasını tamamen atlamanın yollarını nasıl bulacakları hakkında pek bir şey söylemediklerini de belirtmekte fayda var.
New York’ta belediye, bir soruşturmanın devam edip etmediğini veya herhangi birinin para cezasına çarptırılıp verilmediğini söylemedi – şehrin İnsan Hakları Komisyonu sözcüsü devam eden soruşturmalar hakkında yorum yapmadı. Tek veri noktası, ihbar hattının 300’den fazla uyumsuzluk şikayeti almış olmasıydı.
İlk işinizi alıyorsanız veya yeni bir sektörde iş arayan bir kariyer değiştiriciyseniz ve maaş standartları hakkında hiçbir fikriniz yoksa, bu şeffaflık yasaları yardımcı olabilir. Bir ağınız olup olmadığını soracak kişileriniz olmadığında daha faydalıdırlar ve hepsi bununla ilgili. Ücret şeffaflığı yasaları, erkekler ve kadınlar ile farklı ırklardan insanlar arasındaki ücret farklarını kapatmak için bir önlem olarak tasarlandı. Fikir şu ki, bu bilgilere sahip olmak, işverenleri her türden işçi için standart bir teklif sunmaya zorlayacak ve işçilerin işlerinin değerini anlamalarına yardımcı olacaktır.
Hava durumu
Şiddetli rüzgar olasılığı olan sağanak ve gök gürültülü fırtınalara hazırlanın. Sıcaklıklar en düşük 80’lere ulaşacak. Geceleri sıcaklık 60°C’nin üzerine düşer.
ALTERNATİF OTOPARK
Çarşamba (Kurban Bayramı) tarihine kadar geçerlidir.
New York’tan son haberler
BÜYÜKŞEHİR günlüğü
gece yarısı grev
Sevgili günlük:
2021 sonbaharında gecenin geç saatleriydi. New York’ta nispeten yeniydim ve 143. Cadde’de ucuz bir kiralık ev bulmuştum. Çoğu gece Chelsea’den eve 1 trenle geldiğimde, sık sık bir podcast veya çalma listesiyle kıvrılırdım.
Ancak o akşam kulaklık takmıyordum ve bir gencin arkadaşlarına doğum gününün 14 dakika sonra yaklaştığını söylediğine kulak misafiri oldum. 59. Cadde yakınındaydık ve saat 23:46 idi.
Gece yarısına kadar trende kalırsa ona “Doğum Günün Kutlu Olsun” şarkısını söyleyerek sürpriz yapmaya karar verdim.
Birkaç dakika geçti. Artık 110. caddedeydik. Oğlan hala trendeydi. Saati kontrol ettim: 11:56.
Üç dakika daha geçti ve dışarı çıkmadı. Kalbim yapmak üzere olduğum şeyle hızlı atıyordu: Hoşuna gider miydi? Garip mi bulacaktı?
Saat gece yarısını vurana kadar bekledim ve şarkı söylemeye başladım. Umduğum gibi, çocuk şok oldu ve sevindi. Arkadaşları coşkuyla katıldı ve karşılaşmayı filme aldı. Diğer yolculardan bazıları şarkıya eşlik etti.
Bitirdiğimizde yanımda oturan yaşlı bir adam şok içinde konuştu.
“Benim de doğum günüm!” dedi. “78 yaşına yeni girdim!”
Bana göstermek için ehliyetini çıkardı. O da saatin gece yarısını çalmasını bekliyordu.
Hepimiz tekrar “Mutlu Yıllar” şarkısını söyledik.
— Lucy Güçleri
Agnes Lee’nin çizdiği. Başvuruları buraya gönderin Ve Büyükşehir Günlüğü hakkında daha fazla bilgiyi burada bulabilirsiniz.
Burada bir araya gelebildiğimize sevindim. Sabah görüşürüz. — JB
PS İşte bugünün Mini bulmacalar Ve Heceleme yarışması. Tüm bulmacalarımızı burada bulabilirsiniz..
Melissa Guerrero ve Ed Shanahan, New York Today’e katkıda bulundu. Ekibe nytoday@Haber adresinden ulaşabilirsiniz.
Bu bülteni gelen kutunuza almak için buradan kaydolun.