Eski patronunuzun yeni işinizde söz sahibi olmasına izin verilmeli mi? Wall Street evet diyor.
Üst düzey Wall Street ve bankacılık yöneticileri için işin en önemli özelliklerinden biri işin sonunda devreye giriyor: imzalanmış bir rekabet yasağı anlaşması.
İstihdam hükümleri, büyük şirketler tarafından, üst düzey çalışanların yakındaki bir rakip için, genellikle işten ayrıldıktan altı ay ila iki yıl sonra çalışmasını engellemek için uzun süredir kullanılıyor. Bu, şirketlerin fikri mülkiyetlerini korumalarına ve komisyoncuların ve danışmanların müşterileri kaçırmalarını önlemelerine olanak tanır.
Ancak New York’ta bu durum yakında değişebilir.
Beş ay önce eyalet yasama organı, son yıllarda çeşitli işçileri korumaya yönelik ülke çapındaki çabalardan biri olan, rekabet etmeme anlaşmalarını yasaklayacak bir yasa tasarısını kabul etti. Doktorlardan kuaförlere ve sandviç imalatçılarına kadar her türden çalışan bazen farkında olmadan kısıtlayıcı hükümlerin tuzağına düşmüştür.
Ancak yasağın New York City’nin en güçlü endüstrileri üzerindeki etkisi ortaya çıktıkça Vali Kathy Hochul’u yasağı yürürlüğe koymamaya veya en azından etkisini hafifletmeye ikna etmeye yönelik kapsamlı lobi çalışmaları da yoğunlaştı.
Büyük bankalar, medya şirketleri ve iş grupları, ülke çapındaki bir yasağın, dünyanın önde gelen finans başkentlerinden ve ticari merkezlerinden birinde işe alım ve iş yapma şekillerini önemli ölçüde değiştireceği konusunda uyarmak için lobicilerden oluşan bir ordu topladı.
Wells Fargo Bank ve Goldman Sachs’tan NBC Universal ve Charter Communications’a kadar çeşitli sektörlerden ve şirketlerden lobiciler bu yıl tasarı üzerinde yetkililere lobi yaptılar.
New York Eyaleti İş Konseyi’ne bağlı bir grup, yasağın “ekonomimizi ve işletmelerin faaliyet gösterme kabiliyetini yok edeceği” uyarısında bulunan tehdit videolarıyla geçen ay başlayan bir reklam kampanyasına 1 milyon dolardan fazla para harcadığını söyledi. Yeniliği teşvik etmek ve yetenekleri elde tutmak tehlikeye girer.”
Etkili bir iş dünyası lobisi olan New York City Ortaklığı, aralarında Blackstone ve BlackRock gibi yatırım firmalarının da bulunduğu üyeleri tarafından bilinen valiye erişim sağladı. Valiye gönderdiği ve iyi maaşlı işçileri bu yasaktan muaf tutacak değişiklikler öneren bir notu dağıttı.
“Finansal hizmetler sektöründe o kadar çok üst düzey insanımız var ki, bu çok önemli; insanlara yılda on milyonlarca dolar ödediklerinde ve onlara içeriden öğrenilen bilgilere tam erişim sağladıklarında, öylece bir rakiple yarışamazlar.” Kathy, New York Şehri Ortaklık Direktörü Wylde’yi söyledi.
Tasarıyı öldürme veya sulandırma yönündeki lobicilik çılgınlığı, ılımlı bir Demokrat olan Bayan Hochul’u, geçen yıl valilik kampanyasını finanse eden aynı iş çevrelerinin ve zengin bağışçıların yoğun baskısı altında bıraktı. Tasarı hakkında karar vermek için yıl sonuna kadar süresi bulunan valilik, mevzuatın hâlâ gözden geçirildiğini söyledi.
Anlaşmaların kullanımı son yıllarda işyerinin geneline yayıldı ve bazen rakibe geçme hakkından vazgeçtiklerini öğrenince şaşıran düşük ücretli işçiler için bir tuzak oluşturdu.
“İnsanların işten işe özgürce hareket edebilmelerini istiyoruz ve pek çok insan gemiye bindiğinde, sağlık sigortası belgelerini imzalarken bunları da imzalıyor ve onlar bir sigorta sözleşmesi imzaladıklarının farkında bile değiller. -rekabet anlaşması,” dedi tasarıyı sunan Buffalo’lu bir Demokrat olan Eyalet Senatörü Sean Ryan.
Rekabet etmeme anlaşmalarını yasaklama veya kısıtlama yönündeki baskı, giderek uç bir fikir olmaktan çıkıp, savunucular tarafından şirketler arasındaki rekabeti artırmanın ve işçi ücretlerinin yükseltilmesine yardımcı olmanın bir yolu olarak görülen Demokrat ana akıma doğru kaymıştır; zira iş değiştirmenin, başarıya ulaşmak için kanıtlanmış bir seçenek olduğu kanıtlanmıştır. maaş artışı.
Başkan Biden başkanlığında Federal Ticaret Komisyonu, işverenlerin, çalışanlarının istihdamın bir koşulu olarak rekabet etmeme anlaşmaları imzalamasını zorunlu kılmasına ülke çapında yasak getirilmesini önerdi. Artan incelemeler göz önüne alındığında, eyaletlerin yaklaşık yarısının halihazırda rekabet etmeme konusunda katı kısıtlamaları var.
Bu yılın başlarında Minnesota, Oklahoma, Kuzey Dakota ve diğerlerine katılarak rekabet etmeme anlaşmalarının çoğunu yasakladı; Kaliforniya bu tür anlaşmaları bir asırdan fazla bir süredir uygulanamaz durumda tutuyor. Gerçekten de yasağın savunucuları, rekabet yasağı anlaşmasına rağmen Silikon Vadisi’nde hızla gelişen teknoloji ve startup sektörünün gelişmekte olduğuna işaret ederek, buradaki rekabetin kısmen artan işgücü hareketliliğinden kaynaklandığını söylüyor.
New York’ta rekabet yasağı anlaşmalarını yasaklama çabaları, eyaletin küresel ekonomik durumu ve müşteri ilişkilerinin yönlendirdiği yüksek profilli ve nüfuzlu endüstrilerin bolluğu nedeniyle ek yankı buldu.
İş dünyası grupları, Bayan Hochul’dan yasağın kapsamını daraltarak, düşük ücretli çalışanlar için rekabet etmemenin yasaklanmasını, ancak uzmanlaşmış bilgi veya becerilere sahip yüksek ücretli çalışanlar için hâlâ izin verilmesini istiyor.
Rekabet yasağı anlaşmalarının yaygınlığını ölçmek zor ve bazen tartışmalı olsa da, anketler ülke genelinde özel sektör çalışanlarının yüzde 18 ila 45’inin rekabet yasağı anlaşmalarına bağlı olabileceğini gösteriyor.
Yasağın savunucuları, şirketleri korumak yerine işçilerin serbest dolaşımını engellemelerine ve ücretleri düşürmelerine izin verdiklerini öne sürüyor.
Direktörü Pat Garofalo, “Yıllar geçtikçe, bir bakıma tüm ekonomiyi etkilediler ve şimdi daha yüksek bir ücret için pazarlık yapma yeteneklerini sınırlamak dışında rekabet etmeme kuralına uymaları için hiçbir nedenleri olmayan insanları kilitliyorlar” dedi. Antitröst düzenlemelerini savunan kar amacı gütmeyen bir kuruluş olan Amerikan Ekonomik Özgürlükler Projesi’nde eyalet ve yerel politika.
29 yaşındaki Melanie Lee, rekabet yasağı anlaşmasının kendilerine haksız bir yük getirdiğini söyleyen New Yorklular arasında yer alıyor.
2020 yılının sonunda dövme sanatçısı olmak için moda endüstrisindeki işinden ayrıldı ve Queens’teki bir stüdyoda çırak olarak çalışmaya başladı. İki ay sonra kendisinden bir rekabet yasağı anlaşması imzalamasının istendiğini ve bunun The Times tarafından incelendiğini söyledi. İki yıl içinde stüdyodan ayrılırsa stüdyoya 15.000 dolar tazminat ödemek zorunda kalacak ve iki yıl boyunca mağazanın 32 kilometre yakınında dövme sanatçısı olarak çalışmasına izin verilmeyecek. şehir dışında.
Sonunda bir yıl sonra şirketten ayrıldı ve kısa sürede 15.000 dolarlık bir fatura aldı. Brooklyn’deki başka bir stüdyoya taşındı ve o zamandan beri diğer stüdyoyla hukuki bir anlaşmazlığa düştü.
“Rehin tutuluyormuşum gibi geliyor“ Bu yılın başlarında Albany’de yapılan bir yasama duruşmasında deneyimleri hakkında ifade veren Bayan Lee, bir röportajda şunu söyledi. “Ne kadar uzun sürerse sürsün, böyle bir şeyi dava edebilecek kadar para kazanmıyorum.”
Önceki stüdyosunun her maaş çekinden yüzde 50 komisyon aldığını söyleyen Bayan Lee, “Bu noktada onlara hiçbir borcum olduğunu düşünmüyorum” diye ekledi.
Yasağa karşı çıkan gruplar, değişikliğin şirketlerin çalışanlarını tutmasını zorlaştıracağını ve onları işçilere yatırım yapmaktan veya onlarla hassas bilgileri paylaşmaktan caydıracağını savunuyor.
Yasak aynı zamanda, belki de istemeden, şirket devralmalarına özgü rekabet yasağı hükümlerinin uygulanmasına da son verecek. Satın alınan bir şirketin, satın aldığı şirketle rekabet etmesi çoğu zaman yasaktır.
Minnesota yasağı, ticari satışlar için bir muafiyet yarattı, ancak New York’un önerdiği yasak, sektör analistlerinin bu ihmalin New York’un yatırım ortamını olumsuz etkileyebileceği konusunda uyardı.
John Siegal, BakerHostetler hukuk firmasının ortağı Rekabet etmeme ve ticari sır anlaşmazlıkları konusunda uzman olan avukat, şu anda yazılı olan yasağın New York’taki emlakçıların, sigorta komisyoncularının, yatırım bankacılarının, özel bankacıların ve danışmanların “iş piyasalarında temel bir değişimi” temsil edeceğini söyledi.
“İnsanlara ve ilişkilere dayalı bir ekonomimiz var” dedi. “Bu firmaların en önemli varlıkları sabah kapıya geliyor, asansörle yukarı çıkıyor, günün sonunda da asansörü indirip gidiyor.”
Üst düzey Wall Street ve bankacılık yöneticileri için işin en önemli özelliklerinden biri işin sonunda devreye giriyor: imzalanmış bir rekabet yasağı anlaşması.
İstihdam hükümleri, büyük şirketler tarafından, üst düzey çalışanların yakındaki bir rakip için, genellikle işten ayrıldıktan altı ay ila iki yıl sonra çalışmasını engellemek için uzun süredir kullanılıyor. Bu, şirketlerin fikri mülkiyetlerini korumalarına ve komisyoncuların ve danışmanların müşterileri kaçırmalarını önlemelerine olanak tanır.
Ancak New York’ta bu durum yakında değişebilir.
Beş ay önce eyalet yasama organı, son yıllarda çeşitli işçileri korumaya yönelik ülke çapındaki çabalardan biri olan, rekabet etmeme anlaşmalarını yasaklayacak bir yasa tasarısını kabul etti. Doktorlardan kuaförlere ve sandviç imalatçılarına kadar her türden çalışan bazen farkında olmadan kısıtlayıcı hükümlerin tuzağına düşmüştür.
Ancak yasağın New York City’nin en güçlü endüstrileri üzerindeki etkisi ortaya çıktıkça Vali Kathy Hochul’u yasağı yürürlüğe koymamaya veya en azından etkisini hafifletmeye ikna etmeye yönelik kapsamlı lobi çalışmaları da yoğunlaştı.
Büyük bankalar, medya şirketleri ve iş grupları, ülke çapındaki bir yasağın, dünyanın önde gelen finans başkentlerinden ve ticari merkezlerinden birinde işe alım ve iş yapma şekillerini önemli ölçüde değiştireceği konusunda uyarmak için lobicilerden oluşan bir ordu topladı.
Wells Fargo Bank ve Goldman Sachs’tan NBC Universal ve Charter Communications’a kadar çeşitli sektörlerden ve şirketlerden lobiciler bu yıl tasarı üzerinde yetkililere lobi yaptılar.
New York Eyaleti İş Konseyi’ne bağlı bir grup, yasağın “ekonomimizi ve işletmelerin faaliyet gösterme kabiliyetini yok edeceği” uyarısında bulunan tehdit videolarıyla geçen ay başlayan bir reklam kampanyasına 1 milyon dolardan fazla para harcadığını söyledi. Yeniliği teşvik etmek ve yetenekleri elde tutmak tehlikeye girer.”
Etkili bir iş dünyası lobisi olan New York City Ortaklığı, aralarında Blackstone ve BlackRock gibi yatırım firmalarının da bulunduğu üyeleri tarafından bilinen valiye erişim sağladı. Valiye gönderdiği ve iyi maaşlı işçileri bu yasaktan muaf tutacak değişiklikler öneren bir notu dağıttı.
“Finansal hizmetler sektöründe o kadar çok üst düzey insanımız var ki, bu çok önemli; insanlara yılda on milyonlarca dolar ödediklerinde ve onlara içeriden öğrenilen bilgilere tam erişim sağladıklarında, öylece bir rakiple yarışamazlar.” Kathy, New York Şehri Ortaklık Direktörü Wylde’yi söyledi.
Tasarıyı öldürme veya sulandırma yönündeki lobicilik çılgınlığı, ılımlı bir Demokrat olan Bayan Hochul’u, geçen yıl valilik kampanyasını finanse eden aynı iş çevrelerinin ve zengin bağışçıların yoğun baskısı altında bıraktı. Tasarı hakkında karar vermek için yıl sonuna kadar süresi bulunan valilik, mevzuatın hâlâ gözden geçirildiğini söyledi.
Anlaşmaların kullanımı son yıllarda işyerinin geneline yayıldı ve bazen rakibe geçme hakkından vazgeçtiklerini öğrenince şaşıran düşük ücretli işçiler için bir tuzak oluşturdu.
“İnsanların işten işe özgürce hareket edebilmelerini istiyoruz ve pek çok insan gemiye bindiğinde, sağlık sigortası belgelerini imzalarken bunları da imzalıyor ve onlar bir sigorta sözleşmesi imzaladıklarının farkında bile değiller. -rekabet anlaşması,” dedi tasarıyı sunan Buffalo’lu bir Demokrat olan Eyalet Senatörü Sean Ryan.
Rekabet etmeme anlaşmalarını yasaklama veya kısıtlama yönündeki baskı, giderek uç bir fikir olmaktan çıkıp, savunucular tarafından şirketler arasındaki rekabeti artırmanın ve işçi ücretlerinin yükseltilmesine yardımcı olmanın bir yolu olarak görülen Demokrat ana akıma doğru kaymıştır; zira iş değiştirmenin, başarıya ulaşmak için kanıtlanmış bir seçenek olduğu kanıtlanmıştır. maaş artışı.
Başkan Biden başkanlığında Federal Ticaret Komisyonu, işverenlerin, çalışanlarının istihdamın bir koşulu olarak rekabet etmeme anlaşmaları imzalamasını zorunlu kılmasına ülke çapında yasak getirilmesini önerdi. Artan incelemeler göz önüne alındığında, eyaletlerin yaklaşık yarısının halihazırda rekabet etmeme konusunda katı kısıtlamaları var.
Bu yılın başlarında Minnesota, Oklahoma, Kuzey Dakota ve diğerlerine katılarak rekabet etmeme anlaşmalarının çoğunu yasakladı; Kaliforniya bu tür anlaşmaları bir asırdan fazla bir süredir uygulanamaz durumda tutuyor. Gerçekten de yasağın savunucuları, rekabet yasağı anlaşmasına rağmen Silikon Vadisi’nde hızla gelişen teknoloji ve startup sektörünün gelişmekte olduğuna işaret ederek, buradaki rekabetin kısmen artan işgücü hareketliliğinden kaynaklandığını söylüyor.
New York’ta rekabet yasağı anlaşmalarını yasaklama çabaları, eyaletin küresel ekonomik durumu ve müşteri ilişkilerinin yönlendirdiği yüksek profilli ve nüfuzlu endüstrilerin bolluğu nedeniyle ek yankı buldu.
İş dünyası grupları, Bayan Hochul’dan yasağın kapsamını daraltarak, düşük ücretli çalışanlar için rekabet etmemenin yasaklanmasını, ancak uzmanlaşmış bilgi veya becerilere sahip yüksek ücretli çalışanlar için hâlâ izin verilmesini istiyor.
Rekabet yasağı anlaşmalarının yaygınlığını ölçmek zor ve bazen tartışmalı olsa da, anketler ülke genelinde özel sektör çalışanlarının yüzde 18 ila 45’inin rekabet yasağı anlaşmalarına bağlı olabileceğini gösteriyor.
Yasağın savunucuları, şirketleri korumak yerine işçilerin serbest dolaşımını engellemelerine ve ücretleri düşürmelerine izin verdiklerini öne sürüyor.
Direktörü Pat Garofalo, “Yıllar geçtikçe, bir bakıma tüm ekonomiyi etkilediler ve şimdi daha yüksek bir ücret için pazarlık yapma yeteneklerini sınırlamak dışında rekabet etmeme kuralına uymaları için hiçbir nedenleri olmayan insanları kilitliyorlar” dedi. Antitröst düzenlemelerini savunan kar amacı gütmeyen bir kuruluş olan Amerikan Ekonomik Özgürlükler Projesi’nde eyalet ve yerel politika.
29 yaşındaki Melanie Lee, rekabet yasağı anlaşmasının kendilerine haksız bir yük getirdiğini söyleyen New Yorklular arasında yer alıyor.
2020 yılının sonunda dövme sanatçısı olmak için moda endüstrisindeki işinden ayrıldı ve Queens’teki bir stüdyoda çırak olarak çalışmaya başladı. İki ay sonra kendisinden bir rekabet yasağı anlaşması imzalamasının istendiğini ve bunun The Times tarafından incelendiğini söyledi. İki yıl içinde stüdyodan ayrılırsa stüdyoya 15.000 dolar tazminat ödemek zorunda kalacak ve iki yıl boyunca mağazanın 32 kilometre yakınında dövme sanatçısı olarak çalışmasına izin verilmeyecek. şehir dışında.
Sonunda bir yıl sonra şirketten ayrıldı ve kısa sürede 15.000 dolarlık bir fatura aldı. Brooklyn’deki başka bir stüdyoya taşındı ve o zamandan beri diğer stüdyoyla hukuki bir anlaşmazlığa düştü.
“Rehin tutuluyormuşum gibi geliyor“ Bu yılın başlarında Albany’de yapılan bir yasama duruşmasında deneyimleri hakkında ifade veren Bayan Lee, bir röportajda şunu söyledi. “Ne kadar uzun sürerse sürsün, böyle bir şeyi dava edebilecek kadar para kazanmıyorum.”
Önceki stüdyosunun her maaş çekinden yüzde 50 komisyon aldığını söyleyen Bayan Lee, “Bu noktada onlara hiçbir borcum olduğunu düşünmüyorum” diye ekledi.
Yasağa karşı çıkan gruplar, değişikliğin şirketlerin çalışanlarını tutmasını zorlaştıracağını ve onları işçilere yatırım yapmaktan veya onlarla hassas bilgileri paylaşmaktan caydıracağını savunuyor.
Yasak aynı zamanda, belki de istemeden, şirket devralmalarına özgü rekabet yasağı hükümlerinin uygulanmasına da son verecek. Satın alınan bir şirketin, satın aldığı şirketle rekabet etmesi çoğu zaman yasaktır.
Minnesota yasağı, ticari satışlar için bir muafiyet yarattı, ancak New York’un önerdiği yasak, sektör analistlerinin bu ihmalin New York’un yatırım ortamını olumsuz etkileyebileceği konusunda uyardı.
John Siegal, BakerHostetler hukuk firmasının ortağı Rekabet etmeme ve ticari sır anlaşmazlıkları konusunda uzman olan avukat, şu anda yazılı olan yasağın New York’taki emlakçıların, sigorta komisyoncularının, yatırım bankacılarının, özel bankacıların ve danışmanların “iş piyasalarında temel bir değişimi” temsil edeceğini söyledi.
“İnsanlara ve ilişkilere dayalı bir ekonomimiz var” dedi. “Bu firmaların en önemli varlıkları sabah kapıya geliyor, asansörle yukarı çıkıyor, günün sonunda da asansörü indirip gidiyor.”