Bütçe, New York’ta çocuklar için 3-K azalttı
Günaydın Cuma. Belediye Başkanı Eric Adams’ın önerdiği 103 milyar dolarlık bütçenin küçük çocukları olan bazı ebeveynleri üzebilecek bir kısmına bakacağız. İki hastanedeki üç günlük grevi sona erdiren anlaşmada hemşirelerin neler kazandığını da göreceğiz.
Belediye Başkanı Eric Adams’ın 103 milyar dolarlık bir belediye bütçesi önerdiği, ancak “sınırlı şehir kaynaklarına” sahip olduğunu söylediği Perşembe günü kemer sıkma parolasıydı. Şehrin milyarlarca dolarlık açıklardan gelmeye devam eden göçmenlerle ilgili harcamalara kadar uzun bir zorluk listesiyle karşı karşıya olduğu konusunda uyardı ve odak noktasının suçla mücadele, uygun fiyatlı konut ve şehrin kirli olduğu duygusu olduğunu söyledi.
Yeni harcama planı, mevcut bütçeden 2 milyar dolarlık bir artışı temsil ediyor, ancak bazı programlarda kesintiler yapılması çağrısında bulundu — Perşembe günü, eleştirmenlerin aynı fikirde olmayacağını kabul etti. “Belediye başkanı olarak keçi benimle durur” dedi. “Şehrimizi istikrarlı bir yolda tutmak benim sorumluluğum.”
En azından parasal olarak kısmak istediği programlardan biri, şehrin 3 yaşındaki çocuklar için ücretsiz okul öncesi girişimi. Belediye Binasındaki ofis yöneticimiz Emma G. Fitzsimmons’tan neyin peşinde olduğunu ve bunun aileleri nasıl etkileyeceğini açıklamasını istedim.
Belediye başkanının yeni bütçesindeki en büyük kesintilerden biri, Herkes için 3-K olarak bilinen, 3 yaşındakiler için ücretsiz anaokuludur. Ne kadar kesmek istiyor ve bu program için ne anlama geliyor?
Belediye başkanı, 3-K’nin bütçesini 567 milyon dolar azaltmak istiyor. Programın bu yıl evrensel hale gelmesi gerekiyordu ve şimdi bu gerçekleşmiyor. Küçük çocuklu bazı aileler gerçekten hayal kırıklığına uğradı.
Belediye başkanı neden 3-K fonunu kesiyor?
Program, Belediye Başkanı Bill de Blasio’nun en önemli önceliğiydi, ancak kalıcı bir finansman kaynağı belirlemedi. Şimdi Belediye Başkanı Adams, federal pandemik yardımın tükenmekte olduğunu ve şehrin bütçe açığıyla karşı karşıya olduğunu ve 3-K’yi daha fazla genişletmeyi göze alamayacağımızı savunuyor. Adams yönetimi ayrıca, kısmen merkezlerin farklı mahallelere eşit olmayan dağılımı nedeniyle mevcut koltukların tamamının kullanılmadığını da söyledi.
Bu aileler için ne anlama geliyor?
Ücretsiz 3-K, çocuk bakımı için genellikle yılda 20.000 dolardan fazla harcayan ebeveynler için hayatlarını değiştirebilir. Belediye Başkanı de Blasio, alenen her 3 yaşındaki çocuğun Eylül ayına kadar bir koltuk alacağına söz verdi ve aileler çok pahalı bir şehirde bir miktar mali rahatlama umdu. 3K teklifi almazlarsa, yine de özel çocuk bakımı için ödeme yapmak zorunda kalacaklar veya bir ebeveyn artık çalışamayabilir. Oğullarımdan biri yakında 3 yaşına girecek ve umarız bu sonbaharda 3-K’ya başlayabilir.
Peki ya 4 yaşındakiler için evrensel anaokulu? O nasıl çalışır?
Evrensel ve ebeveynler arasında çok popüler olan Pre-K, ulusal bir model olarak görülüyor. Ancak meslektaşımız Troy Closson geçenlerde Belediye Başkanı Adams yönetimindeki programla ilgili büyük sorunlar bildirdi. Pek çok çocuk bakımı çalışanına zamanında ödeme yapılmıyor ve programı denetleyen şehir yönetim kurulu içinde bir kargaşa var.
hava durumu
Gün boyu yağmur ve kuvvetli rüzgar bekleniyor. Sıcaklıklar 50’li yılların ortalarında başlar ve sonra düşer. Geceleri çok bulutlu, sıcaklıklar 30’ların ortalarına ulaşıyor.
İKAMELİ OTOPARK
Pazartesi (Martin Luther King’in doğum günü) tarihine kadar geçerlidir.
New York’tan son haberler
Hemşireler, hastanelerin personel sayısını artırmayı kabul etmesiyle greve son verdi
Üç günlük grevlerini Perşembe günü sonlandıran iki hastanedeki 7.000 hemşire, üç yılda yüzde 19.1’lik bir maaş artışı bekleyebilir. Ama bunun geleceğini biliyorlardı – grev hattına gitmeden önce büyük ölçüde çözülmüşlerdi.
Tökezleyen blok, hastanelerde, Bronx’taki Montefiore Tıp Merkezi’nde ve Manhattan’da Sina Dağı’ndaki personeldi. Hemşireler, hastanelerin yoğun bakım ünitelerine ve acil servislere ve hastaların daha az kritik bakıma ihtiyaç duyduğu katlara yeterli hemşire yerleştirmemesi nedeniyle hasta bakımının etkilendiğinden şikayet ettiler.
İki hastanenin yoğun bakım ünitesindeki hemşireler, rutin olarak, hastaların bireysel tedavi alması gerektiği durumlarda bile, aynı anda üç kritik hastaya bakmakla görevlendirildiklerini söylediler. Bazı acil servis hemşireleri, genellikle 15, bazen daha fazla hasta aldıklarını söylediler. Montefiore’nin acil servisinde hemşire ve sendika yetkilisi olan Benny Mathew, meslektaşlarının öğle yemeği molalarında rutin olarak 30 hastayı muayene ettiğini söyledi.
“Eve gidiyoruz ve hastanın ihtiyaç duyduğu her şeyi yapamadığımız için işimizi düzgün yapamadığımız için kendimizi kötü hissediyoruz” dedi.
Personel sorunları, kısmen düşük Medicaid geri ödeme oranlarının neden olduğu maliyet düşürme de dahil olmak üzere ekonomik gerçeği yansıtıyordu. Son yıllarda ayakta tedavi merkezlerinin ve evde bakımın artması, hastanelerde çalışan hemşireleri de uzaklaştırdı. Ancak aynı zamanda hastanelerin ekonomik tercihlerini ve fonlarını nasıl harcadıklarını da yansıtıyordu.
Pandemi, arz-talep sorununu daha da kötüleştirdi: birçok hemşire, Covid-19 hastalarına baktıktan sonra tükenmiş hissederek işi bıraktı veya daha fazla maaş alan gezici hemşire olarak işe başladı. Amerikan Hemşireler Vakfı ve Amerikan Hemşireler Derneği tarafından Mart ayında ülke çapında yayınlanan bir anketin yaklaşık yüzde 52’si, öncelikle yetersiz personel nedeniyle mevcut işlerinden ayrılmayı düşündüklerini söyledi.
Hemşireler ve hastalar arasındaki ilişkiyi yalnızca Kaliforniya yasalaştırdı ve üç meslektaşım – Sharon Otterman, Joseph Goldstein ve Jenny Gross – hastane koşullarının New York hemşirelerini kıskandırabileceğini yazıyor. Kaliforniya hastanelerinde acil servisteki her dört hasta için bir hemşire ve normal yatan hasta katlarında her beş hasta için bir hemşire bulunmaktadır.
New York’ta sorun, doldurulmamış yüzlerce hemşirelik pozisyonuyla daha da arttı. Sendika liderleri, Montefiore’de 700’den fazla boş pozisyon olduğunu söylediler – grevden önce çalışanların yüzde 20’si. 3.600 hemşirenin çalıştığı Mount Sinai’de grevden önce 500 hemşirelik pozisyonu açıktı.
Hemşireler sendikası başkanı Nancy Hagans, New York Eyalet Hemşireler Derneği’ne “Kim olursanız olun, size bakacak yeterli hemşireye sahip olmalısınız” dedi.
Yerel pazarlık komitesinden bir hemşire olan Judy Sheridan-Gonzalez’e göre hemşireler sendikası, yeni sözleşmesinin yatan hasta birimleri için personel seviyelerini belirlediğini ve Montefiore acil servisinde bir ilk olan bir uygulama mekanizması sağladığını söyledi. Bu oranların diğer medikal katlardaki oranlarla uyumlu olduğunu söyledi.
Sendika, Montefiore’de Bronx’tan orada uzun kariyer umut edebilecek hemşirelerin işe alınmasına yardımcı olmak için yeni teşvikler ve programların oluşturulduğunu söyledi. İki hastane ayrı açıklamalarda sendika ile grevi sona erdiren anlaşmaları memnuniyetle karşıladıklarını söylediler. Mount Sinai, hemşirelerle yaptığı anlaşmayı “adil ve sorumlu ve hastalara öncelik veriyor” olarak nitelendirdi.
Sevgili günlük:
Yaklaşık 50 yıl önce, üç arkadaşımla birlikte Kanada’nın vahşi doğasında 10 günlük bir kano gezisinden dönüyorduk. Eve dokuz saat kesintisiz gittik ve New York’a yorgun ve aç geldik.
Sonra Larry sihirli kelimeleri söyledi, “Wo Hop!”
Hepimiz onaylayarak başımızı salladık ve doğruca en sevdiğimiz Çin restoranına gittik. 17 Mott Sokağı’na vardığımızda, yorgun, perişan ve aç bir halde saat 3 civarındaydı.
Restorana girdik, bir masa kaptık ve karides çorbası, tatlı ve ekşi domuz eti ve karides körili erişte yedik.
Yemek hiç bu kadar lezzetli olmamıştı.
– Michael Altın
Agnes Lee’nin çizdiği. Başvuruları buraya gönderin ve Büyükşehir Günlüğü’nün devamını buradan okuyun.
Burada bir araya gelebildiğimize sevindim. Pazartesiye kadar. – JB
PS İşte bugünün Mini bulmacalar ve Heceleme yarışması. Tüm bulmacalarımızı burada bulabilirsiniz..
Melissa Guerrero ve Ed Shanahan, New York Today’e katkıda bulundu. Ekibe nytoday@Haber adresinden ulaşabilirsiniz.
Bu bülteni gelen kutunuza almak için buradan kaydolun.
Günaydın Cuma. Belediye Başkanı Eric Adams’ın önerdiği 103 milyar dolarlık bütçenin küçük çocukları olan bazı ebeveynleri üzebilecek bir kısmına bakacağız. İki hastanedeki üç günlük grevi sona erdiren anlaşmada hemşirelerin neler kazandığını da göreceğiz.
Belediye Başkanı Eric Adams’ın 103 milyar dolarlık bir belediye bütçesi önerdiği, ancak “sınırlı şehir kaynaklarına” sahip olduğunu söylediği Perşembe günü kemer sıkma parolasıydı. Şehrin milyarlarca dolarlık açıklardan gelmeye devam eden göçmenlerle ilgili harcamalara kadar uzun bir zorluk listesiyle karşı karşıya olduğu konusunda uyardı ve odak noktasının suçla mücadele, uygun fiyatlı konut ve şehrin kirli olduğu duygusu olduğunu söyledi.
Yeni harcama planı, mevcut bütçeden 2 milyar dolarlık bir artışı temsil ediyor, ancak bazı programlarda kesintiler yapılması çağrısında bulundu — Perşembe günü, eleştirmenlerin aynı fikirde olmayacağını kabul etti. “Belediye başkanı olarak keçi benimle durur” dedi. “Şehrimizi istikrarlı bir yolda tutmak benim sorumluluğum.”
En azından parasal olarak kısmak istediği programlardan biri, şehrin 3 yaşındaki çocuklar için ücretsiz okul öncesi girişimi. Belediye Binasındaki ofis yöneticimiz Emma G. Fitzsimmons’tan neyin peşinde olduğunu ve bunun aileleri nasıl etkileyeceğini açıklamasını istedim.
Belediye başkanının yeni bütçesindeki en büyük kesintilerden biri, Herkes için 3-K olarak bilinen, 3 yaşındakiler için ücretsiz anaokuludur. Ne kadar kesmek istiyor ve bu program için ne anlama geliyor?
Belediye başkanı, 3-K’nin bütçesini 567 milyon dolar azaltmak istiyor. Programın bu yıl evrensel hale gelmesi gerekiyordu ve şimdi bu gerçekleşmiyor. Küçük çocuklu bazı aileler gerçekten hayal kırıklığına uğradı.
Belediye başkanı neden 3-K fonunu kesiyor?
Program, Belediye Başkanı Bill de Blasio’nun en önemli önceliğiydi, ancak kalıcı bir finansman kaynağı belirlemedi. Şimdi Belediye Başkanı Adams, federal pandemik yardımın tükenmekte olduğunu ve şehrin bütçe açığıyla karşı karşıya olduğunu ve 3-K’yi daha fazla genişletmeyi göze alamayacağımızı savunuyor. Adams yönetimi ayrıca, kısmen merkezlerin farklı mahallelere eşit olmayan dağılımı nedeniyle mevcut koltukların tamamının kullanılmadığını da söyledi.
Bu aileler için ne anlama geliyor?
Ücretsiz 3-K, çocuk bakımı için genellikle yılda 20.000 dolardan fazla harcayan ebeveynler için hayatlarını değiştirebilir. Belediye Başkanı de Blasio, alenen her 3 yaşındaki çocuğun Eylül ayına kadar bir koltuk alacağına söz verdi ve aileler çok pahalı bir şehirde bir miktar mali rahatlama umdu. 3K teklifi almazlarsa, yine de özel çocuk bakımı için ödeme yapmak zorunda kalacaklar veya bir ebeveyn artık çalışamayabilir. Oğullarımdan biri yakında 3 yaşına girecek ve umarız bu sonbaharda 3-K’ya başlayabilir.
Peki ya 4 yaşındakiler için evrensel anaokulu? O nasıl çalışır?
Evrensel ve ebeveynler arasında çok popüler olan Pre-K, ulusal bir model olarak görülüyor. Ancak meslektaşımız Troy Closson geçenlerde Belediye Başkanı Adams yönetimindeki programla ilgili büyük sorunlar bildirdi. Pek çok çocuk bakımı çalışanına zamanında ödeme yapılmıyor ve programı denetleyen şehir yönetim kurulu içinde bir kargaşa var.
hava durumu
Gün boyu yağmur ve kuvvetli rüzgar bekleniyor. Sıcaklıklar 50’li yılların ortalarında başlar ve sonra düşer. Geceleri çok bulutlu, sıcaklıklar 30’ların ortalarına ulaşıyor.
İKAMELİ OTOPARK
Pazartesi (Martin Luther King’in doğum günü) tarihine kadar geçerlidir.
New York’tan son haberler
Hemşireler, hastanelerin personel sayısını artırmayı kabul etmesiyle greve son verdi
Üç günlük grevlerini Perşembe günü sonlandıran iki hastanedeki 7.000 hemşire, üç yılda yüzde 19.1’lik bir maaş artışı bekleyebilir. Ama bunun geleceğini biliyorlardı – grev hattına gitmeden önce büyük ölçüde çözülmüşlerdi.
Tökezleyen blok, hastanelerde, Bronx’taki Montefiore Tıp Merkezi’nde ve Manhattan’da Sina Dağı’ndaki personeldi. Hemşireler, hastanelerin yoğun bakım ünitelerine ve acil servislere ve hastaların daha az kritik bakıma ihtiyaç duyduğu katlara yeterli hemşire yerleştirmemesi nedeniyle hasta bakımının etkilendiğinden şikayet ettiler.
İki hastanenin yoğun bakım ünitesindeki hemşireler, rutin olarak, hastaların bireysel tedavi alması gerektiği durumlarda bile, aynı anda üç kritik hastaya bakmakla görevlendirildiklerini söylediler. Bazı acil servis hemşireleri, genellikle 15, bazen daha fazla hasta aldıklarını söylediler. Montefiore’nin acil servisinde hemşire ve sendika yetkilisi olan Benny Mathew, meslektaşlarının öğle yemeği molalarında rutin olarak 30 hastayı muayene ettiğini söyledi.
“Eve gidiyoruz ve hastanın ihtiyaç duyduğu her şeyi yapamadığımız için işimizi düzgün yapamadığımız için kendimizi kötü hissediyoruz” dedi.
Personel sorunları, kısmen düşük Medicaid geri ödeme oranlarının neden olduğu maliyet düşürme de dahil olmak üzere ekonomik gerçeği yansıtıyordu. Son yıllarda ayakta tedavi merkezlerinin ve evde bakımın artması, hastanelerde çalışan hemşireleri de uzaklaştırdı. Ancak aynı zamanda hastanelerin ekonomik tercihlerini ve fonlarını nasıl harcadıklarını da yansıtıyordu.
Pandemi, arz-talep sorununu daha da kötüleştirdi: birçok hemşire, Covid-19 hastalarına baktıktan sonra tükenmiş hissederek işi bıraktı veya daha fazla maaş alan gezici hemşire olarak işe başladı. Amerikan Hemşireler Vakfı ve Amerikan Hemşireler Derneği tarafından Mart ayında ülke çapında yayınlanan bir anketin yaklaşık yüzde 52’si, öncelikle yetersiz personel nedeniyle mevcut işlerinden ayrılmayı düşündüklerini söyledi.
Hemşireler ve hastalar arasındaki ilişkiyi yalnızca Kaliforniya yasalaştırdı ve üç meslektaşım – Sharon Otterman, Joseph Goldstein ve Jenny Gross – hastane koşullarının New York hemşirelerini kıskandırabileceğini yazıyor. Kaliforniya hastanelerinde acil servisteki her dört hasta için bir hemşire ve normal yatan hasta katlarında her beş hasta için bir hemşire bulunmaktadır.
New York’ta sorun, doldurulmamış yüzlerce hemşirelik pozisyonuyla daha da arttı. Sendika liderleri, Montefiore’de 700’den fazla boş pozisyon olduğunu söylediler – grevden önce çalışanların yüzde 20’si. 3.600 hemşirenin çalıştığı Mount Sinai’de grevden önce 500 hemşirelik pozisyonu açıktı.
Hemşireler sendikası başkanı Nancy Hagans, New York Eyalet Hemşireler Derneği’ne “Kim olursanız olun, size bakacak yeterli hemşireye sahip olmalısınız” dedi.
Yerel pazarlık komitesinden bir hemşire olan Judy Sheridan-Gonzalez’e göre hemşireler sendikası, yeni sözleşmesinin yatan hasta birimleri için personel seviyelerini belirlediğini ve Montefiore acil servisinde bir ilk olan bir uygulama mekanizması sağladığını söyledi. Bu oranların diğer medikal katlardaki oranlarla uyumlu olduğunu söyledi.
Sendika, Montefiore’de Bronx’tan orada uzun kariyer umut edebilecek hemşirelerin işe alınmasına yardımcı olmak için yeni teşvikler ve programların oluşturulduğunu söyledi. İki hastane ayrı açıklamalarda sendika ile grevi sona erdiren anlaşmaları memnuniyetle karşıladıklarını söylediler. Mount Sinai, hemşirelerle yaptığı anlaşmayı “adil ve sorumlu ve hastalara öncelik veriyor” olarak nitelendirdi.
Sevgili günlük:
Yaklaşık 50 yıl önce, üç arkadaşımla birlikte Kanada’nın vahşi doğasında 10 günlük bir kano gezisinden dönüyorduk. Eve dokuz saat kesintisiz gittik ve New York’a yorgun ve aç geldik.
Sonra Larry sihirli kelimeleri söyledi, “Wo Hop!”
Hepimiz onaylayarak başımızı salladık ve doğruca en sevdiğimiz Çin restoranına gittik. 17 Mott Sokağı’na vardığımızda, yorgun, perişan ve aç bir halde saat 3 civarındaydı.
Restorana girdik, bir masa kaptık ve karides çorbası, tatlı ve ekşi domuz eti ve karides körili erişte yedik.
Yemek hiç bu kadar lezzetli olmamıştı.
– Michael Altın
Agnes Lee’nin çizdiği. Başvuruları buraya gönderin ve Büyükşehir Günlüğü’nün devamını buradan okuyun.
Burada bir araya gelebildiğimize sevindim. Pazartesiye kadar. – JB
PS İşte bugünün Mini bulmacalar ve Heceleme yarışması. Tüm bulmacalarımızı burada bulabilirsiniz..
Melissa Guerrero ve Ed Shanahan, New York Today’e katkıda bulundu. Ekibe nytoday@Haber adresinden ulaşabilirsiniz.
Bu bülteni gelen kutunuza almak için buradan kaydolun.